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代码:291315252 时间:2017-10-21,10:14:36

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产品/公司名称:重庆市天下香食品有限公司

经营项目:辣椒酱

营业时间:6:00 - 16:00

产品品牌:五星蘸将

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补充说明

调料批发商说我们绝大多数人,不论是否身为管理者,大概都没有像上面这 则故事那样做,我们大多仅是从问题的一面着手,而以为问题仅 此一面。美国钢铁工业界的巨头谁都不曾问过:“为什么每次我们一提 到‘超额雇用这个名词,工会的人就会那样吵闹?”同样地,工 会人员也从来没有反躬自问:“为什么我们本没有什么行动,而管 理当局会庸人自扰地提到‘超额雇用’?”劳资双方都互相指责对 方的错误。调料批发商说如果双方都能努力了解对方的立场,双方自然都能更为坚强,钢铁业界的劳资关系也自然会好得多。调料批发商说身为管理者,不论他本身刻意求好之心如何迫切,也不论他如 何自信看出了别人的错误,只要他打算做一项正确的决策,就会超额雇用指工会迫使雇主尽可能雇用多些工人的行动,尤其 是反对采用节省劳动力的机器,或是要求以超额的工人来操作新的机器。——编将了解“对方”作为他探求“另一方案”的方法。见解的冲突正 是他的“工具”,运用这项“工具”,他才能保证自己看清问题的 每一面。调料批发商说有效的管理者还得再问一个问题:“我们是不是真需要 一项决策?”为什么要问这个问题呢?是因为有时候不做任何新决 策,可能正是最好的决策。做一项决策像动一次外科手术。任何新的决策都不免影响既有 的制度,因此多少得冒风险。外科医师不到非动手术不可的时候 绝不轻言开刀;同样地,不到非做决策的时候,也不宜轻易做出 决策。每一位决策人也正像外科医师一样,各有不同性格。有的 倾向于急进,有的则偏于保守。但是,性格尽管不同,他们应当信 守的原则却是统一的。

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